O que se deve fazer?
Recebemos aquele convite super esperado, acontece aquela saída ha muito programada e agora?
Aonde ponho as minhas crianças?
A que sitios posso levar e aos que nao posso e nao devo levar?
Um pub, uma festa de aniversário so com adultos, um happy hour de certeza que nao posso e nao devo levar as minhas crianças.
Um jantar em casa de amigos e que tenham crianças com a mesma faixa etária posso levar se nao houver nenhum pedido contrario por parte dos anfitriões.
Também nao as devemos levar para o cinema, porque mesmo que entendam o enredo do filme, podem ficar assustadas.
Caso possa, contrate uma baba ou peça a alguém de sua confiança para ficar com as crianças.
Mas nao faça em cima da hora, as outras pessoas também tem compromissos e vida própria.
Cuidar de uma criança precisa ser um convite recebido com alegria e nao como obrigação.
Saídas em família pode ser prazeiroso e muito bom para a união familiar.
Aonde posso levar?
Passeios vespertinos, teatros infantis, programas familiares, uma ida ao jardim zoológico, festinhas de amiguinhos.
Boa festa e divirta-se!!!
Nao se esqueça que saber dosar e fundamental!
quarta-feira, 4 de dezembro de 2013
Retorno
Aloooo boa noite
Ao fim deste tempo todo sem vir aqui e sem saber como, ca estou eu de novo e par nao mais sair.
Ainda nao me decidi sobre o novo tema a abordar, mas já já me vem uma ideia
Ate já
Beijos
Ao fim deste tempo todo sem vir aqui e sem saber como, ca estou eu de novo e par nao mais sair.
Ainda nao me decidi sobre o novo tema a abordar, mas já já me vem uma ideia
Ate já
Beijos
sexta-feira, 14 de outubro de 2011
O prazer de receber os amigos em casa....
Receber os amigos em casa sempre pode ser prazeiroso e agradável.... bons momentos... alegrias partilhadas... enfim tudo para dar certo.
Minhas queridas e também queridos... todos nós criamos ambientes pra recebermos... Há dias estive em casa de uma amiga a Elvia Fonseca... o motivo da reunião não era dos mais agradáveis mas o convívio foi super... tudo organizado... uns cocktails a regar a noite, partilha de interesses... um leitãozinho assado para se comer (que bom estava) e acima de tudo amizade a mistura. A mistura certa para dar certo.
Com o intuito de ajudar... fui fazendo umas pesquisas... e resultou nisto que vos deixo...
Qual foi a última vez que você abriu as portas de casa para receber os amigos? Caso tenha sido coisa recente, não será difícil lembrar aquele gostinho de intimidade e aconchego que só uma visita em casa tem. Se nosso lar é onde nos sentimos bem, onde expressamos nosso jeito de ser, por que não dividi-lo por alguns momentos com as pessoas de quem gostamos? As pessoas têm que se lembrar de como é bom estar junto, suplantar o vamos combinar ou o talvez para a semana que vem, pois quando conseguimos nos reunir é tão bom que sempre pensamos: Ah, por que não fizemos isso antes?
Não é preciso aquele trabalho todo para receber os amigos ou familiares. Mesmo que, na agitação do dia-a-dia, não sobre muito tempo para fazer uma receita especial ou para arrumar a casa do jeito que você queria, existem soluções práticas e criativas na hora de receber.
Há vários exemplos:
Criar a noite das receitas roubadas, em que cada pessoa leva uma receita e a prepara na hora.
Pode optar-se pelas aulas de mitologia e os saraus, em que uns tocam, outros cantam e onde se recita poesias.
A época de fazer pão. Cada um leva os ingredientes para cada tipo de receita e conta a sua história e significados. Depois de assados, os pães são divididos entre os convivas.
Receber uma pessoa é praticar a humanidade. É como conhecimento: quanto mais você dá, mais você tem. !!
E com razão. A palavra hospitalidade, do latim hospitalitas-atis, quer dizer boa acolhida, amabilidade, gentileza. Para os franceses, a hospitalidade é um dom, uma dádiva, por isso a palavra hospitalité não inclui o receber por troca comercial,
O bom anfitrião é aquele que sente prazer em receber. E receber é dar: dar seu tempo, seu espaço, sua atenção. E, para que a entrega seja total, vale gastar uns minutinhos planejando a ocasião, sem complicar a vida.
Antes
Há pessoas que dizem que o melhor da festa é esperar por ela. Exageros à parte, o prazer de receber pode começar na preparação do encontro, afinal você estará pensando num momento gostoso que está por vir. Pense em quantas pessoas virão e qual é a melhor data para todos actualmente, a melhor data é aquela em que todo mundo pode. Depois, que tipo de programa seria bom para reunir essas pessoas? Se você não estiver muito a fim de agitação, pode convidar uma ou duas amigas para uma sessão de vídeo regada a pipoca e coktails, é claro. Pois, venhamos e convenhamos, independentemente do programa, receber em casa sempre pede uma comidinha.·
Então, pense nas preferências e restrições alimentares das pessoas. Se você tem uma amiga vegetariana e quer chamá-la para o jantar, faça uma salada substanciosa ou uma segunda receita, já que ela não vai comer carne. Se o Zezinho tem trauma de infância com vegetais, nem pensar em servir palitos de cenoura!
Pensar no outro também vale na hora de escolher um jogo, um filme ou uma musiquinha ambiente. Se a Maricota odeia rock, não vá torturá-la com um CD do Guns N’Roses….. as hipóteses são variadas e para todos os gostos.
Não existe uma regra quanto ao melhor lugar da casa para receber as pessoas. Não é à toa que as salas de visita estão em processo de extinção. Você é quem sabe qual o lugar mais espaçoso e aconchegante do seu lar.·
Falta de espaço não é desculpa para deixar de receber. Sempre existe um jeitinho.
A minha sala é planejada para ser ampliada de acordo com a quantidade de pessoas. Além de um sofá grande e vários pufes, tem uma mesa onde eu trabalho. Quando chegam muitas pessoas, eu tiro a mesa e o espaço fica mais livre,
Durante
Se você planeja tudo antes, fica tranquilo para curtir a ocasião, sem se levantar a toda hora com um ai, não há sabonete no quarto de banho, onde será que deixei os CDs?, ou, meu Deus, tocou a campainha e eu ainda estou de toalha. Se o anfitrião está stressado, não há milagre que faça o encontro ser prazeiroso. Cuidado também para não sufocar seus amigos de tantos cuidados. Nada pior que ficar tentando entupi-los de comida ou perguntando de cinco em cinco minutos se precisam de alguma coisa.
Agora mãos à obra e divirtam-se a receber os amigos. Este post eu dedico a esta minha amiga a Elvia por ela ter conseguido reunir todos os pressupostos necessários para um encontro maravilhoso.
Minhas queridas e também queridos... todos nós criamos ambientes pra recebermos... Há dias estive em casa de uma amiga a Elvia Fonseca... o motivo da reunião não era dos mais agradáveis mas o convívio foi super... tudo organizado... uns cocktails a regar a noite, partilha de interesses... um leitãozinho assado para se comer (que bom estava) e acima de tudo amizade a mistura. A mistura certa para dar certo.
Com o intuito de ajudar... fui fazendo umas pesquisas... e resultou nisto que vos deixo...
Qual foi a última vez que você abriu as portas de casa para receber os amigos? Caso tenha sido coisa recente, não será difícil lembrar aquele gostinho de intimidade e aconchego que só uma visita em casa tem. Se nosso lar é onde nos sentimos bem, onde expressamos nosso jeito de ser, por que não dividi-lo por alguns momentos com as pessoas de quem gostamos? As pessoas têm que se lembrar de como é bom estar junto, suplantar o vamos combinar ou o talvez para a semana que vem, pois quando conseguimos nos reunir é tão bom que sempre pensamos: Ah, por que não fizemos isso antes?
Não é preciso aquele trabalho todo para receber os amigos ou familiares. Mesmo que, na agitação do dia-a-dia, não sobre muito tempo para fazer uma receita especial ou para arrumar a casa do jeito que você queria, existem soluções práticas e criativas na hora de receber.
Há vários exemplos:
Criar a noite das receitas roubadas, em que cada pessoa leva uma receita e a prepara na hora.
Pode optar-se pelas aulas de mitologia e os saraus, em que uns tocam, outros cantam e onde se recita poesias.
A época de fazer pão. Cada um leva os ingredientes para cada tipo de receita e conta a sua história e significados. Depois de assados, os pães são divididos entre os convivas.
Receber uma pessoa é praticar a humanidade. É como conhecimento: quanto mais você dá, mais você tem. !!
E com razão. A palavra hospitalidade, do latim hospitalitas-atis, quer dizer boa acolhida, amabilidade, gentileza. Para os franceses, a hospitalidade é um dom, uma dádiva, por isso a palavra hospitalité não inclui o receber por troca comercial,
O bom anfitrião é aquele que sente prazer em receber. E receber é dar: dar seu tempo, seu espaço, sua atenção. E, para que a entrega seja total, vale gastar uns minutinhos planejando a ocasião, sem complicar a vida.
Antes
Há pessoas que dizem que o melhor da festa é esperar por ela. Exageros à parte, o prazer de receber pode começar na preparação do encontro, afinal você estará pensando num momento gostoso que está por vir. Pense em quantas pessoas virão e qual é a melhor data para todos actualmente, a melhor data é aquela em que todo mundo pode. Depois, que tipo de programa seria bom para reunir essas pessoas? Se você não estiver muito a fim de agitação, pode convidar uma ou duas amigas para uma sessão de vídeo regada a pipoca e coktails, é claro. Pois, venhamos e convenhamos, independentemente do programa, receber em casa sempre pede uma comidinha.·
Então, pense nas preferências e restrições alimentares das pessoas. Se você tem uma amiga vegetariana e quer chamá-la para o jantar, faça uma salada substanciosa ou uma segunda receita, já que ela não vai comer carne. Se o Zezinho tem trauma de infância com vegetais, nem pensar em servir palitos de cenoura!
Pensar no outro também vale na hora de escolher um jogo, um filme ou uma musiquinha ambiente. Se a Maricota odeia rock, não vá torturá-la com um CD do Guns N’Roses….. as hipóteses são variadas e para todos os gostos.
Não existe uma regra quanto ao melhor lugar da casa para receber as pessoas. Não é à toa que as salas de visita estão em processo de extinção. Você é quem sabe qual o lugar mais espaçoso e aconchegante do seu lar.·
Falta de espaço não é desculpa para deixar de receber. Sempre existe um jeitinho.
A minha sala é planejada para ser ampliada de acordo com a quantidade de pessoas. Além de um sofá grande e vários pufes, tem uma mesa onde eu trabalho. Quando chegam muitas pessoas, eu tiro a mesa e o espaço fica mais livre,
Durante
Se você planeja tudo antes, fica tranquilo para curtir a ocasião, sem se levantar a toda hora com um ai, não há sabonete no quarto de banho, onde será que deixei os CDs?, ou, meu Deus, tocou a campainha e eu ainda estou de toalha. Se o anfitrião está stressado, não há milagre que faça o encontro ser prazeiroso. Cuidado também para não sufocar seus amigos de tantos cuidados. Nada pior que ficar tentando entupi-los de comida ou perguntando de cinco em cinco minutos se precisam de alguma coisa.
Agora mãos à obra e divirtam-se a receber os amigos. Este post eu dedico a esta minha amiga a Elvia por ela ter conseguido reunir todos os pressupostos necessários para um encontro maravilhoso.
sexta-feira, 16 de setembro de 2011
O que fazer e o que não fazer durante uma entrevista de trabalho
Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego, e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas, é uma necessidade comum.
Não existe uma regra geral. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas, ele irá conduzir o trabalho “de ouvido”, e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores.
Para a maioria dos cargos comuns, a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa, ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso, e eles tendem a adoptar uma série de técnicas de entrevista e redacção comuns e bem conhecidas, para as quais há respostas “certas” e “erradas” também comuns e bem conhecidas.
O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea – nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos.
As perguntas são e para cada uma delas supostas respostas:
Sobre você
Fale sobre você. Isto não é propriamente uma pergunta, mas freqüentemente as entrevistas começam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idéias, e comunicar-se livremente. Aqui ele será muito útil. Se você não sabe o que é um “discurso do elevador”, imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases, que você deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedência, são importantíssimas, e este é um bom momento para usá-las.
Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado, uma pessoa problemática, ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos; se você for mais velho que a média do mercado, destaque atividades que demonstrem atualização, vigor físico e energia. Se for muito jovem, destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga, como algum cargo na diretoria de uma ONG, por exemplo.
Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não deseja apenas conversar. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural, e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar, e aí invente que leu algum). Não importa qual livro você indique, ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Portanto, fica a dica: se você está procurando emprego, é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. De preferência, um livro que vá interessar ao seu entrevistador, e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos!
Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estrictamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles você tem em maior grau, e passe esta idéia (ou afirme directamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. Tem relação com a disposição para realizar trabalho); Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com visão; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom técnico.
Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevistas, acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim, como “ser muito perfeccionista”, ou “exigir demais de si mesmo”. Na minha opinião, quando eu mesmo entrevisto, essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade, e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado, e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência), que faça sentido no contexto da empresa, mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Se possível, equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte já em seguida.
Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista, mas ao mesmo tempo não mostre ser irreflectido ou desesperado por uma vaga. Diga que estudaria com prazer uma proposta, que decidirá quando souber dos detalhes, mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão, se for a correta.
Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo, caso ache que você está à altura – a entrevista de selecção raramente inclui negociação salarial, que ocorre em uma fase posterior, apenas com os aprovados. Aqui você está apenas sendo avaliado, e perde ponto quem se valoriza demais, ou de menos, em relação à estimativa do avaliador. Se você estiver empregado, pode dizer quanto ganha hoje, e que sua intenção é progredir, mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. Se não estiver trabalhando, ou estiver em situação instável, simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado, e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. Se julgar relevante, pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior.
Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal num contexto profissional, e dentro da empresa. Não há problema em ser bastante objectivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional, ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. Mas se você conhecer bem a empresa, pode ser mais amplo, dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa actua, porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. Não diga que quer ter um salário compatível, um bom plano de aposentadoria, ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você, e não para a empresa, mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia.
Quais suas metas de curto prazo? Lembre-se de que metas são mais precisas, e que incluem datas, ou mesmo quantificações, quando for o caso. O entrevistador quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional, e dentro da empresa. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem, ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos, para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril.
Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial, e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige, esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora, que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa, e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa.
Ideias e sugestões pesquisados em vários sites.
Não existe uma regra geral. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas, ele irá conduzir o trabalho “de ouvido”, e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões e valores.
Para a maioria dos cargos comuns, a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa, ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso, e eles tendem a adoptar uma série de técnicas de entrevista e redacção comuns e bem conhecidas, para as quais há respostas “certas” e “erradas” também comuns e bem conhecidas.
O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais típicos. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea – nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos.
As perguntas são e para cada uma delas supostas respostas:
Sobre você
Fale sobre você. Isto não é propriamente uma pergunta, mas freqüentemente as entrevistas começam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idéias, e comunicar-se livremente. Aqui ele será muito útil. Se você não sabe o que é um “discurso do elevador”, imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases, que você deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedência, são importantíssimas, e este é um bom momento para usá-las.
Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se você não é o que ele classificaria como um desajustado, uma pessoa problemática, ou então alguém tão ligado a seus interesses externos que não teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e estereótipos; se você for mais velho que a média do mercado, destaque atividades que demonstrem atualização, vigor físico e energia. Se for muito jovem, destaque algo que indique ponderação e oportunidades adicionais de ter adquirido experiência útil para a vaga, como algum cargo na diretoria de uma ONG, por exemplo.
Que bons livros (ou bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador não deseja apenas conversar. Ele quer saber algo sobre o seu nível cultural, e também se você é um mentiroso quando sob pressão (caso não tenha lido nenhum livro que possa mencionar, e aí invente que leu algum). Não importa qual livro você indique, ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Portanto, fica a dica: se você está procurando emprego, é bom ler algum bom livro sobre o qual você fique à vontade para discorrer em uma entrevista. De preferência, um livro que vá interessar ao seu entrevistador, e que seja recente o suficiente para ele não poder pensar que você não lê um livro há 4 anos!
Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estrictamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles você tem em maior grau, e passe esta idéia (ou afirme directamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; Energético (atenção: não é a mesma coisa que enérgico. Tem relação com a disposição para realizar trabalho); Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com visão; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom técnico.
Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que já leu dicas de entrevistas, acha que deve escolher algo que não seja tão negativo assim, como “ser muito perfeccionista”, ou “exigir demais de si mesmo”. Na minha opinião, quando eu mesmo entrevisto, essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade, e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Diga que não consegue lembrar de uma característica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual está sendo considerado, e aí acrescente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência), que faça sentido no contexto da empresa, mas que não vá comprometer suas chances de aprovação. Se possível, equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte já em seguida.
Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? Não feche portas já na entrevista, mas ao mesmo tempo não mostre ser irreflectido ou desesperado por uma vaga. Diga que estudaria com prazer uma proposta, que decidirá quando souber dos detalhes, mas que não vê nenhum problema grave que o impeça de tomar esta decisão, se for a correta.
Qual sua pretensão salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que você está pedindo, caso ache que você está à altura – a entrevista de selecção raramente inclui negociação salarial, que ocorre em uma fase posterior, apenas com os aprovados. Aqui você está apenas sendo avaliado, e perde ponto quem se valoriza demais, ou de menos, em relação à estimativa do avaliador. Se você estiver empregado, pode dizer quanto ganha hoje, e que sua intenção é progredir, mas que aguarda para saber mais sobre as condições da vaga para a qual está sendo selecionado. Se não estiver trabalhando, ou estiver em situação instável, simplesmente diga que você é flexível e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado, e que não tem dúvida de que o plano de cargos e salários da empresa é adequado. Se julgar relevante, pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior.
Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal num contexto profissional, e dentro da empresa. Não há problema em ser bastante objectivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional, ou o responsável pela sucursal do Centro-Oeste. Mas se você conhecer bem a empresa, pode ser mais amplo, dizendo por exemplo que deseja conhecer bem a realidade de todas as regiões em que a empresa actua, porque sua intenção é vir a ser o responsável pela logística. Não diga que quer ter um salário compatível, um bom plano de aposentadoria, ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para você, e não para a empresa, mesmo que seja decorrência da vaga que você pleiteia.
Quais suas metas de curto prazo? Lembre-se de que metas são mais precisas, e que incluem datas, ou mesmo quantificações, quando for o caso. O entrevistador quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional, e dentro da empresa. O ideal é poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial já no ano que vem, ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos próximos 2 anos, para embasar uma carreira executiva na área de gestão fabril.
Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo vá ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial, e acabe saindo da empresa logo após ter sido contratado. Se suas qualificações forem mesmo acima do que a vaga exige, esclareça as razões pelas quais a vaga é exatamente o que você deseja agora, que tem certeza de que a médio prazo surgirão oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da própria empresa, e que as qualificações que você tem em excesso são do interesse da empresa.
Ideias e sugestões pesquisados em vários sites.
segunda-feira, 5 de setembro de 2011
Como levar o seu animal de estimaçao à rua?
Se há algo por vezes perturbador é
perceber que ainda existem pessoas que não apanham os dejectos dos seus animais
de estimação sempre que os levam à rua. Para quem ainda não pensou sobre isso,
ficam aqui algumas ideias que podem ajudar a mudar alguma coisa. Afinal a rua é
de todos.
- Quando o seu cão urina não o deixe usar arbustos,
pneus de carros, caixotes do lixo ou objetos dos seus vizinhos.
Relativamente aos troncos de árvore pode-se dizer que menos mal, mas de
resto não permita.
- Relativamente às fezes do seu cão pegue num saco
e retire-as sempre. Se está num parque público ou num passeio, não se esqueça
de que crianças e pessoas passam por ali e podem pisar ou apanhar doenças
se não remover as fezes do seu cão.
- Quem quer que vá passear um cão deve levar sempre
consigo um saco para apanhar os detritos.
- Se por acaso alguém decide passear o cão na sua
propriedade e deixa lá um presente menos simpático, para a próxima vez
deve dizer-lhe “Penso que se esqueceu de trazer um saco”, e entregue-lhe
um para que a pessoa possa apanhar os detritos do animal.
- Para pegar nos dejectos é muito fácil: pegue num saco de plástico e coloque a sua mão dentro, com o saco a proteger a mão pegue nas fezes do seu cão, de seguida inverta o saco retirando-o da mão, fechando as fezes dentro dele. Dê um nó simples no topo do saco e deite-o num caixote do lixo. Se não existir caixote do lixo leve-o para casa e deite-o no seu lixo.
sábado, 16 de abril de 2011
A importância das boas maneiras...
As boas maneiras não são somente privilégio de uma classe social elevada. Seus ingredientes culturais - a cordialidade e a hospitalidade - permeiam todos os níveis e grupos sócio-econômicos.
Também chamadas de etiqueta, as regras de comportamento existem para harmonizar o relacionamento no exercício do respeito mútuo importante tanto no convívio social quanto no empresarial e governamental.
Lembre-se do que dizia o escritor inglês George Bernard Shaw (1856-1950):
"Não há nenhuma realização tão fácil de alcançar como a polidez, e nenhuma mais lucrativa".
Como andam as suas boas maneiras?
A pesquisar este interessante tema dei com este quiz... façam e vejam como estão as vossas boas maneiras... é engraçado e útil....
4- Em torno de uma mesa estão sentados homens e mulheres. Caso uma das mulheres se levante, qual será o procedimento?
Cada quesito respondido corretamente vale 10 (dez) pontos.
Se você alcançou 71 pontos ou mais, realmente, é um conhecedor das regras de comportamento. Com certeza, faz parte de um grupo social que conhece e pratica essas regras de etiqueta. Como se dizia antigamente, “Você tem berço”.
COMO ANDAM SUAS BOAS MANEIRAS?
Ana Rosa de Almeira Precht
Consultora em Etiqueta Empresarial
Consultora em Etiqueta Empresarial
Assinale a resposta que mais identifique sua maneira de agir em determinada situação de nossa sociedade:
1- Ao apresentar uma pessoa à outra, você assim procede:
Apresenta...
a) O mais jovem ao mais velho; ( )
1- Ao apresentar uma pessoa à outra, você assim procede:
Apresenta...
a) O mais jovem ao mais velho; ( )
b) A mulher ao homem; ( )
c) O de cargo mais elevado ao de menos elevado; ( )
2- Ao receber uma pessoa de hierarquia superior à sua, você aguarda:
2- Ao receber uma pessoa de hierarquia superior à sua, você aguarda:
a) À entrada principal de sua empresa; ( )
b) À entrada de sua sala; ou ( )
c) Na sua própria sala; ( )
3- Ao ser convidado (a) para um almoço de negócios, depois de escolhido os pratos, a quem caberá passar os pedidos ao garçom?
3- Ao ser convidado (a) para um almoço de negócios, depois de escolhido os pratos, a quem caberá passar os pedidos ao garçom?
a) Cada um faz seu próprio pedido; ( )
b) O homem fazer os pedidos; sendo anfitriã, uma mulher; ( )
c) o anfitrião ou anfitriã passa todos os pedidos; ( )
4- Em torno de uma mesa estão sentados homens e mulheres. Caso uma das mulheres se levante, qual será o procedimento?
a) Todos deverão levantar-se, se for uma mulher de nível hierárquico superior; ( )
b) Todos permanecerão sentados, se não houver entre eles diferença quanto à hierarquia; ( )
c) Os homens deverão levantar-se independentemente do nível hierárquico; ( )
5- Ao tomar parte em eventos sociais, qual é o comportamento recomendável quanto ao horário?
Você deve chegar:
5- Ao tomar parte em eventos sociais, qual é o comportamento recomendável quanto ao horário?
Você deve chegar:
a) Exatamente no horário marcado; ( )
b) Dez a quinze minutos antes; ( )
c) Dez a quinze minutos depois; ( )
6- Ao chegar ao seu ambiente de trabalho, você:
6- Ao chegar ao seu ambiente de trabalho, você:
a) Cumprimenta todas as pessoas; ( )
b) Passa direto sem cumprimentá-las; ( )
c) Cumprimenta uma ou outra, seletivamente; ( )
7- Em sua casa, no seu aniversário, ao receber os presentes, o que deverá fazer?
7- Em sua casa, no seu aniversário, ao receber os presentes, o que deverá fazer?
a) Agradecer e entregá-los fechados para alguém guardar; ( )
b) Abri-los imediatamente; ( )
c) Abri-los e tecer alguns comentários; ( )
8- Você não fuma e estará recebendo amigos que fumam em sua casa. Qual procedimento escolheria?
a) Espalhar cinzeiros por toda a casa, mesmo não fumando; ( )
8- Você não fuma e estará recebendo amigos que fumam em sua casa. Qual procedimento escolheria?
a) Espalhar cinzeiros por toda a casa, mesmo não fumando; ( )
b) Reservar um canto para colocar alguns cinzeiros; ( )
c) Avisar, antecipadamente, que não deverão fumar; ( )
9- Você usa sempre o celular em reuniões, restaurantes, seminários ou mesmo dirigindo?
9- Você usa sempre o celular em reuniões, restaurantes, seminários ou mesmo dirigindo?
a) Sim; ( )
b) Não; ( )
10- Para enviar flores e presentes, para substituir uma visita ou para facilitar contatos comerciais e profissionais, você costuma usar sempre o cartão de visita?
a) Sim; ( )
b) Não; ( )
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
GABARITO | |
01) A | 06) A |
02) A | 07) C |
03) C | 08) A |
04) C | 09) B |
05) C | 10) A |
Cada quesito respondido corretamente vale 10 (dez) pontos.
Se você alcançou 71 pontos ou mais, realmente, é um conhecedor das regras de comportamento. Com certeza, faz parte de um grupo social que conhece e pratica essas regras de etiqueta. Como se dizia antigamente, “Você tem berço”.
Se você conseguiu fazer de 50 a 70 pontos, está quase chegando lá. Tem algum conhecimento das regras de boas maneiras, porém, precisa se empenhar mais no exercício da etiqueta.
Se não conseguiu chegar a 50 pontos, não desanime. Com certeza, ao se interessar sobre esse assunto, muito em breve também será reconhecido como uma pessoa que “tem berço”.
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